Sözleşmeliye kadro kanun öneriyi kanunlaştı Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Heyetinde kamuda çalışan 458 bin 615 sözleşmeliye kadro verilmesini kapsayan “Devlet Memurları Kanunu ve Bazı Kanunlar ile 663 Sayılı Kanun Kararında Kararnamede Farklılık Yapılmasına Dair Kanun Öneriyi” kabul edilerek kanunlaştı.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Memur-Sen arasında hakikatleştirilen görüşmeler neticesinde 6. Yarıyıl Toplu Sözleşme ile beraber imza altına alınan, 13 Ocak 2023 tarihinde ise Türkiye Büyük Millet Meclisi’ye sunulan kamuda çalışan 458 bin 615 Sözleşmeli Personelin Kadroya geçirilmesini de kapsayan kanun öneriyi Türkiye Büyük Ulus Meclisi Genel Heyeti’nda kabul edildi. Tertip Etmeyle 28 Kasım 2022’den evvel sözleşmeli olarak göreve başlayanlar, rastgele bir bekleme vaktine tabi olmadan, doğrudan bulundukları müesseselerde memur kadrosuna geçebilecek. Bu kapsamdakilerin, memuriyete geçmelerinin ardından 1 sene müddetle aynı kadroda çalıştıktan sonra tayin hakkını elde edebilecekler. 458 bin 615 sözleşmeli personel; görevde yükselme, unvan farklılığı, memurluk teminatı ve tayin olanağı gibi haklara sahip olacak.Kadroya geçişler isteğe bağlı olacak. Kadroya geçmek istemeyen sözleşmeli personel hakları, personelin görevi sona erene kadar kişiye bağlı olarak korunacak. 4B’li personel, mahalli yönetler personeli, teşkilat kanunlarına dayalı çalışan sözleşmeli personel, Kültür ve Turizm Bakanlığı sanatçıları, kamu dışı aile sıhhati çalışanları, vekil imam, hatip ve müezzin kayyumlar ile vekil ebe ve hemşireler de tertip etmenin kapsamında yer alıyor. Daha evvel çalışmanın kapsamına dahil edilen 50-D’li araştırma görevlileri ise, Yüksek Öğretim Heyetinin hazırlayacağı başka bir çalışmaya dahil edileceği bahanesiyle söz mevzusu tertip etme kapsamından çıkarılmıştı.Kamu hizmetlerinde aksama yaşanmaması için kadroya geçecek mahalli yönetler personeli, sadece mahalli yönetler arasında nakil yapabilecek. Öteki sözleşmeli personel ise sözleşmeli statüdeki zamanlara dahil 4 senelik hizmetini doldurduktan sonra nakil hakkına sahip olabilecek. İstihdam edilecek sözleşmeli personel bakımından Devlet Memurları Kanunu’nun 4B maddesi 3+1 modeline göre yine tertip edilecek. Tertip Etme yürürlüğe girdikten sonra kamuya giren sözleşmeli personel, 3 sene görev yaptıktan sonra memur kadrolarına ceddilecek. Soyulduktan sonra da 1 sene müddetle müessese içi veya müesseseler arası nakil yasağına tabi olacak. Böylece hem sözleşmeli personelin artık kadro problemi olmayacak hem de kamu hizmetleri topallamadan işleyecek.Mahalli yönetlerde görev yapan sözleşmeli personel 3 senenin sonunda kadroya geçeceği için mahalli yönetlerdeki sözleşmeli personel istihdamı için memurlar gibi KPSS lüzumluluğu getirilecek. Ayrıca sözleşmeli personel ile memurlarda uygulandığı gibi disiplin ve görevden uzaklaştırmaya ait kararlar getirilerek statüler arasında geçim sağlanacak. Personel sözleşmelerinde 3 seneden sonra kadroya geçme olanağı olmayan belediyelerde öteki kamu personellerinde olduğu gibi yapılan sözleşmeler de 3+1 sistemine dahil edilecek.Sözleşmeli çalışan kamu personelinin cetmeleri, 1 ay içinde başvuru ettikleri takdirde gerçekleştirilebilecek.BAKAN KOCA’DAN SÖZLEŞMELİ PERSONELLERİN KADROYA GEÇİRİLMESİ PAYLAŞIMISağlık Bakanı Fahrettin Koca, kamudaki sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesini kapsayan kanun önerisinin kanunlaşmasının ardından paylaşım yaptı.Sağlık Bakanı Fahrettin Koca sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, “Taşra teşkilatımızda sözleşmeli çalışan vekil ebe ve hemşirelerin, 4B sözleşmeli çalışanların, kamu dışı ASM’de çalışan sağlık personelinin, 45/A kapsamında 3 sene kadro için bekleyen çalışanların kadroya geçirilmesine ait kanuni tertip etme Mecliste kabul edildi. Hayırlı olsun” ifadelerini kullandı.